Per prevenire la violenza di genere e costruire ambienti di lavoro inclusivi, serve un cambiamento culturale profondo — e la consapevolezza è il primo passo.
Offriamo un ampio catalogo di proposte formative e di sensibilizzazione pensate per coinvolgere persone, team e leadership su temi fondamentali come ad esempio la parità di genere e l’inclusione, gli stereotipi e bias inconsapevoli, il linguaggio e la comunicazione rispettosa, la prevenzione delle molestie, la cultura del consenso e della cura.
Ogni organizzazione è diversa, per questo progettiamo percorsi formativi personalizzati, costruiti insieme alle aziende in base alle specifiche esigenze, al settore, al grado di consapevolezza e agli obiettivi culturali.
Partiamo da un’analisi del contesto (survey, focus group, colloqui) e lavoriamo con le funzioni interne per definire il mix giusto di contenuti, strumenti e linguaggi.
Qualsiasi sia il formato, le modalità, gli argomenti, l’obiettivo resta lo stesso: attivare riflessioni, cambiare prospettive e stimolare comportamenti più equi e responsabili.
Persone formate
Oltre 38.400 persone formate nel bienni 2023/2024 per costruire ambienti di lavoro più inclusivi e rispettosi, sviluppando competenze utili a prevenire discriminazioni e promuovere una cultura aziendale basata sul rispetto e sulla parità di genere.
Ore di attività erogate
Più di 3.172 ore tra workshop, webinar e incontri, per stimolare consapevolezza e cambiamento nei contesti di lavoro dal 2021.
Giornate formative
Oltre 200 giornate di attività dedicate a confronto, riflessione e azione nelle aziende partner all’anno.
