Webinar Libellula: "HR Gender Focused" 16.12.2021

Il 16 dicembre si è svolto il webinar Libellula “HR Gender Focused”, un incontro rivolto a HR e D&I Manager delle aziende del network in cui abbiamo riflettuto insieme su cosa vuol dire rileggere un’organizzazione in ottica di genere e sui principali temi e criticità di genere nei processi organizzativi (selezione, valutazione, sviluppo).

Quali sono i nodi critici per il genere in ottica HR, alla luce anche degli ultimi dati e rilevazioni statistiche? Entrare nel mondo del lavoro; rimanerci, soprattutto dopo la nascita di un/una figlio/a; crescere e raggiungere ruoli di responsabilità; garantire un’equa retribuzione; equilibrare lavoro professionale e lavoro non retribuito; mantenere ingaggio e motivazione nel tempo; gestire possibili casi di molestie.

Guardare all’azienda in ottica inclusiva significa essere informati/e sulle tematiche, decostruire gli stereotipi di genere nella propria organizzazione, valorizzare le differenze di genere presenti nel proprio contesto, misurare e monitorare costantemente l’equità dell’organizzazione in ottica di genere, utilizzare un linguaggio equo e attento alla dimensione del genere.

Durante il webinar, attraverso un momento di lavoro in sottogruppo, i/le partecipanti hanno attivato un confronto su quelli che secondo loro sono i principali ostacoli di genere organizzativi e personali nelle seguenti aree: recruiting e selezione, organizzazione e tempi del lavoro, valutazione e sviluppo di carriera, genitorialità e caregiving.

Ma quali possono essere concretamente gli strumenti e i fattori chiave di successo nell’implementazione di un programma di DE&I di genere? Ha risposto a questa domanda la testimonianza del dott. Antonio Andreotti, Direttore Personale, Organizzazione e Sistemi Informativi del Gruppo Iren, azienda che negli ultimi anni ha strutturato un programma ricco e articolato programma di DE&I attraverso networking, sensibilizzazione e formazione, monitoraggio attraverso index dedicati e una struttura interna dedicata a Benessere e Diversity.

È stato un incontro ricco di spunti e stimoli di riflessione. Grazie a tutte le aziende che hanno partecipato e contribuito al confronto, e Gruppo Iren per la sua testimonianza e disponibilità.