Libellula Inspiring Company 2022

Le aziende che hanno messo in atto il cambiamento

Libellula Inspiring Company 2022

Cos’è “Libellula Inspiring Company 2022”?

È il Premio che anche quest’anno rivolgiamo a tutte le Aziende aderenti al Network che intendono candidare i progetti realizzati con noi volti a prevenire e contrastare la violenza e la discriminazione di genere, dentro e fuori il contesto di lavoro.

Crediamo che le aziende che si impegnano a contrastare la violenza e a promuovere l’equità di genere meritino un riconoscimento speciale: per questo vogliamo premiare le azioni più virtuose finalizzate alla promozione e alla diffusione di buone pratiche, affinché possano essere motivo di orgoglio verso le proprie collaboratrici e i propri collaboratori, valore sociale verso la collettività e fonte di ispirazione per tutte le altre aziende.

REQUISITI DI PARTECIPAZIONE 

Possono partecipare al Premio le Aziende aderenti al Network che abbiano realizzato almeno un progetto con Fondazione Libellula. 

Possono essere candidati i progetti realizzati tra il 25 novembre 2021 e il 30 settembre 2022.

Ogni Azienda può candidarsi con diversi progetti e su diverse categorie:

- ciascun progetto può concorrere per una sola categoria;

-per ciascuna categoria l’Azienda concorrente può candidare massimo 2 progetti. 

CATEGORIE

  1. Prevenzione e contrasto alla violenza di genere: per le aziende che hanno lavorato sui temi della violenza e della discriminazione di genere attraverso azioni interne di sensibilizzazione, azioni concrete verso l’interno (es. sportello psicologico) e/o azioni di impatto sociale (es. percorso di inserimento lavorativo);
  2. Contro le molestie sul lavoro: per le aziende che hanno lavorato attivamente alla prevenzione e contrasto del fenomeno (es. attraverso la scrittura di policy, la formazione interna e/o l’istituzione della figura della Person of Trust / Consigliera/e di Fiducia);
  3. Empowerment: per le aziende che hanno sviluppato programmi finalizzati alla crescita delle donne (es. progetti di empowerment, leadership al femminile, group coaching, mentoring);       
  4. Obiettivo 5: per le aziende che hanno messo in piedi azioni chiare volte a ridurre il divario di genere a partire (anche non in maniera esclusiva) da una quota di genere da raggiungere (es. misurazione con la survey + action plan, programmi di management dedicati, certificazione, supporto verso i gruppi ERG, consulenza alle funzioni DE&I, formazione per una leadership inclusiva).

Presentazione delle candidature

L’Azienda che intende presentare il proprio progetto potrà iniziare a pre-candidarsi compilando la scheda contenente:

  • i dati dell’Azienda;
  • il nome della persona referente interna all’Azienda, il suo ruolo e i suoi recapiti di contatto;
  • la/le categoria/e per cui intenderà presentare il/i proprio/i progetto/i;
  • l’interesse a far parte di una delle giurie (per le categorie per le quali l’Azienda non concorre). 

PRE-CANDIDA LA TUA AZIENDA

(verrai reindirizzato su www.survio.com)

 Per completare la candidatura l’Azienda dovrà inviare a partire dal 1° ottobre 2022 e non oltre il 31 ottobre 2022 all’e-mail premio@fondazionelibellula.com, per ciascuna categoria per cui intende concorrere, i seguenti documenti descrittivi del/dei proprio/i progetti: 

Un sintetico abstract di non oltre 250 caratteri spazi esclusi e una descrizione del progetto in una modalità più descrittiva a scelta tra: 

  • una presentazione PowerPoint (max 10 slide);
  • un documento Word (max 3600 caratteri spazi inclusi);
  • un video (max 5 minuti). 

La descrizione del progetto, qualunque sia la forma in cui viene presentata, dovrà contenere le seguenti informazioni:

  • Il perché del progetto;
  • le azioni in cui si è articolato;quante e quali persone ha coinvolto e che % rappresentano rispetto alla popolazione aziendale;
  • in che modo è stato comunicato internamente;
  • l’impatto del progetto in termini di risultati.

Se un’Azienda, pur avendo già presentato la propria candidatura, nel corso dell’anno intende candidarsi con un ulteriore progetto o su un’ulteriore categoria, può ripetere i passaggi sopra indicati.Maggiori informazioni possono essere richieste scrivendo a: premio@fondazionelibelula.com.

La valutazione dei progetti

I progetti saranno valutati da una giuria composta dal Comitato Scientifico di Fondazione Libellula “L.E.I. Lavoro Equità Lavoro” e da rappresentati delle aziende aderenti al Network. 

I criteri di valutazione dei progetti saranno:

  • Le motivazioni e i risultati attesi alla base del progetto;
  • gli impatti, misurati attraverso il feedback raccolto dalle persone partecipanti;
  • il numero di persone coinvolte, il genere, e la % che rappresentano sulla popolazione aziendale;
  • il modo in cui il progetto è stato comunicato e veicolato internamente;
  • l’ingaggio che il progetto ha saputo creare nelle persone coinvolte, rilevato attraverso il feedback raccolto dai/dalle consulenti di Fondazione Libellula che hanno seguito direttamente i progetti. 

I progetti presentati verranno valutati dalla giuria dal 10 novembre al 20 novembre 2022.

Premiazione e comunicazione legata al premio

L’evento di premiazione si terrà il 15 dicembre 2022 presso il Circolo Filologico Milanese (Via Clerici, 10, Milano). 

Verrà data visibilità alle aziende premiate attraverso i canali social della Fondazione, un comunicato stampa e una campagna stampa dedicata. Verrà inoltre condiviso un logo personalizzato relativo al Premio, che potrà essere utilizzato sul sito e nella firma mail aziendale di ciascuna azienda vincitrice. 

Le aziende premiate nell’edizione 2021: 

  • “Gender Gap” – Gruppo Montenegro
  •  “Empowerment” – Zurich
  •  “Dalle intenzioni alle azioni” – Gruppo Banca Etica
  •  “Contro le molestie sul lavoro – Ubisoft SpA e Ubisoft Studios 
  • “Alleanza tra i generi” – Barilla 
  • “Premio Speciale Equità” - Nomination